别骗自己了 世上根本没有怀才不遇

作者:王群飞 时间:2017-03-03

世上根本没有怀才不遇,你不成功,你不受重视,你得不到机会,只是因为你的实力还不够强,能力还不够好,水平还不够高,才华还不够多,价值还不够大。

 

有这样一位年轻人,上大学时学习成绩很好,但情商很低。当初,应届毕业找工作时,他自恃才华甚高,学习成绩很好,所以非世界 500 强公司不考虑。

 

他情商低的一个重要体现,就是不会说话。例如,在找工作期间的一天,他在接某公司的人力资源部工作人员打来的通知他去面试的电话时,是这样跟对方说话的:“喂,你是哪家公司的啊?我投过简历给你们公司吗?我不记得了,我是在招聘网上群发的简历。你先介绍一下你们公司吧。

 

 

有一次,他去一家大企业面试完回来,心情非常不好,说对方不重视他。原来,对方跟另一个应聘者聊了半个小时,却只跟他聊了 5 分钟。他当时居然跟对方说了狠话:“不招我是你们的损失!

 

如果你是老板,你愿意聘用这样的人吗?有位老师给他提了点儿建议,让他说话不要那么伤人。没想到他瞄了老师一眼,说:“我知道,你觉得我情商不高是吧?我跟你说,真正有才华的人,是不屑于什么狗屁情商的。”老师听后,目瞪口呆。

 

最近听说他已经第 10 次跳槽了,他经常在微信朋友圈里感叹自己“怀才不遇”。用他的话来说就是,迄今为止还没遇到真正有眼光的伯乐来赏识他的才华。可是他在等待伯乐的时候,却从来没想过:“我是千里马吗?我真的怀才不遇吗?”

 

有两位女生,同时被一家报社聘用为记者。在安排采访任务时,领导都会把好的新闻资源给女生 A,她每次都能获得去采访新闻话题人物的机会,总是能写封面主题稿、深度评论稿,深受报社的青睐与重用。

 

女生 B 就得不到这样的重用。领导总是分配她去采访一些很不起眼的对象,写一些家长里短、花边八卦之类的毫不重要的新闻。刚开始她还能忍。但是一年多以后,领导还是这样对她,她就实在忍无可忍了,便开始想办法为自己争取采访重要人物的机会。

 

机会很快就来了。社里准备安排人去采访一位著名的企业家。该企业家在其行业里影响力巨大,是全国明星级企业家。女生 B 非常希望自己能够获得前去采访的机会,于是提前准备好了采访大纲,发给领导。但领导还是拒绝了,因为这次机会又给了女生 A。

 

女生 B 怒了,她找到领导,愤愤不平地说:“你为什么这么重用她,是因为她家里很有钱吗?”

 

领导说:“我为什么总给她机会,总是重用她?不是因为她家有钱,而是因为她比你更专业,比你更努力,比你做得好。

 

领导发给女生 B 一个文档,说:“你可以看一下,这是她写的提纲,我想你看完就明白原因了。”

 

她看完女生 A 写的采访大纲,马上就服气了。原来,女生 A 在采访大纲里提的第一个问题,就是成吉思汗的战略与对方商业战略的关联。

 

原来这次她们要采访的那位明星企业家是一位内蒙古人,他的偶像是成吉思汗。女生 A 第一个问题就已经点题了,后面的问题更是问得令人拍案叫绝。女生 B 看完后,知道自己的实力、水平、专业等方方面面都还远不如女生 A。就说人家大纲里的第一个问题,自己就根本没想到原来可以这么提问。

 

这时,领导对她说:“你可能不知道,她买了好几套成吉思汗的传记,全看了,做了一大本读书笔记。因为她知道这样才能跟对方有共同话题。这样的功夫你下过吗?我知道你有才华,但你的才华离她的才华,还远得很啊。”

 

在职场中,我们经常能遇到抱怨自己“怀才不遇”的人,他们满腔委屈,郁郁寡欢。那些说自己怀才不遇的人,他们真正想说的是什么呢?他们想说的是:我之所以没有成功,全是这个世界的错;我们什么都好,就是外界条件不给力!

世界为什么那么不懂事,为什么不惯着我宠着我?

 

为什么就不能根据我的喜好来修改游戏规则?

 

领导不赏识我老板不提拔我,都是他们的错,为什么他们不主动去发现我的才华,不努力去开发我的能力,为什么不乐呵呵地把机会送到我面前?

 

为什么总有人认为自己怀才不遇?世上真有怀才不遇吗?真相究竟是什么?

 

真像就是,你不成功,你不受重视,你得不到机会,只是因为你的实力还不够强,能力还不够好,水平还不够高,才华还不够多,价值还不够大。

 

在炎炎烈日下,有一只骆驼穿过了沙漠,来到了绿洲。当骆驼停下了脚步正要休息的时候,一只苍蝇飞到了骆驼面前,语带嘲讽地说:“谢谢你这么辛苦地把我驮过了沙漠,让我不费半点力气。如果说你有什么做得不够的地方,那就是你的前进速度慢了一点儿,其实还可以走得更快一些。”

 

骆驼根本不想理会苍蝇,只是冷淡地回应了一句:“我根本就不知道你在我的背上,所以你不需要感谢我,别把自己看得太重要了。”

 

这个寓言故事让我想到了职场中那些整天说自己“怀才不遇”的员工。

 

这种员工犯的一个错误,就是总把自己想象得非常重要,总认为公司离不开自己,自己如果辞职了,公司的经营状况一定会出问题。

由于经常这样想,所以他们经常埋怨公司、抱怨老板。然而,他们真的像他们自己想象中的那么重要吗?

 

有位朋友跟我说了他前同事阿关的辞职故事。

 

前一段时间,阿关跟我那位朋友说他要辞职,说了很多次。但是,阿关又总是担心自己离开公司后,公司的正常运转会受到影响。我朋友每次都劝他说,你是不是已经考虑成熟了?公司没有你在,肯定还会照常运转,不会有多大的影响,反倒是你,想没想清楚离开这里后,是否能发展得更好?

 

阿关说更倾向于离开,同时他认为,老板肯定舍不得他离开,一定会尽力挽留。我朋友于是跟他打个赌,如果老板挽留他,我朋友就请他吃一顿大餐,否则他请我朋友吃一顿大餐。阿关自信满满地说,一言为定,明天我就辞职。

 

之前阿关一直以为自己辞职的话,老板一定不会同意,肯定会尽力挽留,因为他自认为自己给公司做了很多贡献,同时自己能力很强,才华横溢。没想到,他刚说出自己要辞职的想法,老板马上摘下眼镜问道,真的啊?

 

阿关不知道老板是什么意思,只好点了点头,说“是的”。结果老板马上在阿关的辞职信上大笔一挥,写下了“同意”二字,然后签上了他的大名。阿关目瞪口呆,不知所措。等老板把辞职信递回给他时,他才“醒”过来,然后带着无比的愤怒、极度的失落,摔门而去。

 

令阿关更意外和尴尬的是,第二天老板便找到人接替了阿关的工作。阿关不但没了工作,还请我那位朋友吃了一顿大餐。

没有人不可替代。铁打的营盘,流水的兵。如果是在中小公司,可能只有老板是不可或缺的,其他人离了谁公司都照样玩得转。

 

然而在职场里,我们经常能听到类似于这样的牢骚:“不干了!等我走了看还有谁天天给你卖命,天天帮你处理这一堆的问题!”职场里有很多人都以为自己的工作岗位非常重要,像阿关认为的那样,自己是不可或缺的,是非常重要的一员,如果自己突然不干了,这块的工作肯定没有人做,部门的工作一定会受到重大影响,公司的运营也必定会受到很大牵连。到那个时候,老板和领导就肯定会想到我是多么重要的一个人。

 

令人遗憾的是,绝大多数辞过职的人,都应该能体会到,其实自己并没自己想象中的那么重要。你前脚刚走,老板后脚马上就能招聘到另一个人来顶替你,你不愿意去做的工作,有的是人等着去做。这有点像地铁里的座位,你不坐了,马上就会有人坐。

 

地球离了谁都照样围着太阳转,公司离了哪一个员工,都照样正常运转:团队照样有人去管理,产品照样有人去开发,市场照样有人去开拓,业绩照样有人去创造。

 

其实,你没有你想象中的那么重要,你也并没有怀才不遇。当然,你如果找准自己的位置,找到自己的正确方向,然后结合自己的优势,不断壮大自己的实力,那么有一天公司还真有可能离不开你。到那个时候,由于老板重用你,机会青睐你,你就再也不会认为自己怀才不遇了。

 

很多时候,你没能走上人生巅峰,其实原因只有一个:你还不够强大,还不够优秀,还不够卓越。

 

所以,你唯一能够让自己变得更好的方式,就是以一种谦逊的态度去努力,等到你的能力真正配得上你的雄心壮志时,你自然而然就会成为你所希望的那个样子。

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